1. 根據國家現行規定，女性廳級干部的法定退休年齡為60周歲。這一標準適用于擔任正副廳局級領導職務的女性干部，與普通女性公務員55歲退休、女性工人50歲退休的政策有明顯區別。該規定既考慮了高級別干部崗位的特殊性，也兼顧了女性干部的職業發展需要，體現了國家對女性高級人才的政策支持和尊重。

2. 在實際操作中，如果女性廳級干部身體健康、工作需要且本人自愿，經組織批準，退休年齡可適當延長至62歲或63歲。這種延遲退休通常適用于專業技術性強、管理經驗豐富或崗位交接需要時間的情形。部分地方和單位還會根據實際情況，采取“退居二線”或轉任非領導職務等方式，靈活安排資深干部的工作與退休過渡。

3. 同時，政策也允許女性廳級干部在特定情況下提前退休。如因身體健康原因無法繼續勝任工作，或本人提出書面申請且經組織批準，可以在60歲前辦理退休手續。對于在艱苦邊遠地區、特殊行業或崗位工作的女性廳級干部，國家和地方還可能出臺更加靈活的退休政策，以體現對特殊群體的關懷。

4. 需要注意的是，退休年齡政策會隨國家干部人事制度改革而動態調整。近年來，關于延遲退休的討論逐漸增多，未來女性廳級干部的退休年齡有可能進一步變化。因此，相關干部應密切關注組織部門發布的最新文件和通知，結合自身實際情況，合理規劃職業與退休安排，確保符合國家和單位的最新規定。